{"id":2060,"date":"2023-06-05T23:05:58","date_gmt":"2023-06-05T21:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/visaforgermany.de\/simplified-access-to-the-german-labor-market-for-foreign-professionals\/"},"modified":"2023-07-02T19:42:01","modified_gmt":"2023-07-02T17:42:01","slug":"simplified-access-to-the-german-labor-market-for-foreign-professionals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/simplified-access-to-the-german-labor-market-for-foreign-professionals\/","title":{"rendered":"Vereinfachter Zugang zum Arbeitsmarkt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_column_text]Der Gesetzgebar plant umfassende \u00c4nderungen zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung, um einen vereinfachten Zugang f\u00fcr Fachkr\u00e4fte zu schaffen. Lesen Sie hier mehr \u00fcber die geplanten \u00c4nderungen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Corona-Krise der letzten Jahre hat den bereits vor der Pandemie bestehenden erheblichen Personalbedarf in vielen Bereichen des deutschen Arbeitsmarkts, vor allem in der Industrie, der Pflege und des Handwerks, versch\u00e4rft. Die Zahl der offenen Stellen lag im 3. Quartal 2022 bei rund 1,8 Millionen, der zweith\u00f6chste je gemessene Wert in Deutschland. Nach aktuellen Studien wird sich die Lage aufgrund des rentenbedingten Ausscheidens der \u201eGeneration Babyboomer\u201c (1946 \u2013 1964) fortan zuspitzen.<\/p>\n<p>Da dieser Bedarf aufgrund der demografischen Entwicklung und geburtenschwacher Jahrg\u00e4nge langfristig nicht durch qualifiziertes Personal aus Deutschland gedeckt werden kann, setzt die Bundesregierung auf eine z\u00fcgige Erleichterung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung zum deutschen Arbeitsmarkt f\u00fcr au\u00dfereurop\u00e4ische Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Wie Arbeitgeber nunmehr bereits f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenbesetzungen vorsorgen k\u00f6nnen und welche wichtigen \u00c4nderungen durch den Referentenentwurf zum Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung geplant sind, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n<h2>GEPLANTE \u00c4NDERUNGEN DES GESETZESENTWURFS ZUR WEITERENTWICKLUNG DER FACHKR\u00c4FTEEINWANDERUNG<\/h2>\n<p>Die geplanten \u00c4nderungen der Bundesregierung zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung umfassen insbesondere Erleichterungen bei der Beantragung von Aufenthaltstiteln und deren Voraussetzungen.<\/p>\n<h3>a) Erleichterungen bei der Beantragung einer Blauen Karte EU (\u201eBlue Card\u201c)<\/h3>\n<p>Die Beantragung einer Blauen Karte EU \u201e(Blue Card\u201c) soll zuk\u00fcnftig erheblich erleichtert werden. Die wichtigsten \u00c4nderungen umfassen:<\/p>\n<ul>\n<li>Absenkung der Mindestgehaltsgrenzen von bislang EUR 58.400 auf rund EUR 49.580 und bei sogenannten Engpassberufen (u.a. Ingenieure, \u00c4rzte, Fachkr\u00e4fte in der Informations- und Kommunikationstechnologie) und bei Berufsanf\u00e4ngern in den ersten drei Jahren nach dem Abschluss ihres Hochschulstudiums von EUR 45.552 auf rund EUR 39.682<\/li>\n<li>Ausweitung der gesetzlich bestimmten Engpassberufe auf F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Produktion bei der Herstellung von Waren, im Bau sowie in der Logistik, in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie sowie in der Erbringung von speziellen Dienstleistungen wie zum Beispiel der Kinderbetreuung oder im Gesundheitswesen<\/li>\n<li>keine Erforderlichkeit der Zustimmung der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde im Falle eines Arbeitsplatzwechsels in den ersten zwei Jahren<\/li>\n<li>keine Erforderlichkeit einer Beantragung eines Visums f\u00fcr Inhaber einer Blue Card eines anderen Mitgliedsstaates im Falle von Gesch\u00e4ftsreisen f\u00fcr die Dauer von 90 in 180 Tagen<\/li>\n<li>Erleichterung des Familiennachzugs zu Inhabern einer Blue Card durch Verzicht auf Nachweispflichten hinsichtlich des zur Verf\u00fcgung stehenden Wohnraums und der Sicherung des Lebensunterhalts<\/li>\n<\/ul>\n<h3>b) Erleichterung f\u00fcr Studierende<\/h3>\n<p>Auch die Besch\u00e4ftigung von studentischen Hilfskr\u00e4ften aus dem Ausland soll f\u00fcr Arbeitgeber erleichtert werden. Insbesondere soll zuk\u00fcnftig eine flexible Anrechnung von geleisteten Arbeitstagen auf die h\u00f6chstzul\u00e4ssigen Besch\u00e4ftigungszeiten m\u00f6glich sein und die insgesamt zul\u00e4ssigen Arbeitstage von 120 (vollen) Tagen auf 140 Arbeitstage erh\u00f6ht werden.<\/p>\n<h3>c) Erleichterung beim Einsatz von Fachkr\u00e4ften<\/h3>\n<p>Fachkr\u00e4ften mit anerkannter Berufsausbildung oder anerkannter akademischer Ausbildung sollen zuk\u00fcnftig die Aus\u00fcbung jeder qualifizierten Besch\u00e4ftigung gestattet sein. Die Beschr\u00e4nkung auf die Aus\u00fcbung des erlernten Berufes soll aufgehoben werden.<\/p>\n<p>Ferner sieht der Referentenentwurf vor, das Zustimmungsbed\u00fcrfnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit im Falle des Vorliegens eines deutschen Hochschulabschlusses entfallen zu lassen.<\/p>\n<h3>d) Erleichterung beim Erwerb der Niederlassungserlaubnis<\/h3>\n<p>Die Anforderungen zur Beantragung einer Niederlassungserlaubnis, also der Erlaubnis zu einem unbefristeten Aufenthalt in Deutschland, sollen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte gesenkt werden. Diese sollen zuk\u00fcnftig eine Niederlassungserlaubnis bereits nach drei Jahren anstelle von bislang vier Jahren erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>e) Erleichterung beim Erwerb einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n<p>Ebenso sollen Zeiten, die ausl\u00e4ndische Angestellte in einem anderen EU-Staat mit einer Blue-Card, als akademische Fachkraft oder Studierende t\u00e4tig waren, ganz oder teilweise auf die f\u00fcr die Erteilung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis erforderlichen Mindestaufenthaltsdauer von f\u00fcnf Jahren angerechnet werden. Voraussetzung f\u00fcr die Anrechnung ist lediglich, dass sich die betreffende Person zum Zeitpunkt der Antragstellung seit mindestens zwei Jahren als Inhaber einer Blue Card im Bundesgebiet aufgehalten hat und unmittelbar vor der Erteilung dieser Blue Card im Besitz einer EU Blue Card war, die ein anderer Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union ausgestellt hat.<\/p>\n<h2>VERSCH\u00c4RFUNGEN F\u00dcR UNTERNEHMEN<\/h2>\n<ul>\n<li>Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, dem Ausl\u00e4nder das Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit mitgeteilt wurde und dass diese f\u00fcr die Erteilung der Zustimmung oder Arbeitserlaubnis zu Grunde gelegen hat.<\/li>\n<li>Arbeitgebern in Deutschland soll es zuk\u00fcnftig zudem im Falle schwerwiegender Verst\u00f6\u00dfe gegen arbeits-, sozialversicherungs- oder steuerrechtliche Rechtspflichten untersagt werden k\u00f6nnen, nichteurop\u00e4ische Ausl\u00e4nder zu besch\u00e4ftigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ob und inwieweit die \u00c4nderungen aus dem Referentenentwurf des Bundesministeriums des Innern und f\u00fcr Heimat und des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales umgesetzt werden, ist bislang noch nicht absehbar. Die geplanten \u00c4nderungen sind jedoch sicherlich ein erster wichtiger Schritt, um den deutschen Arbeitsmarkt im internationalen Wettbewerb um kluge K\u00f6pfe und helfende H\u00e4nde im internationalen Vergleich attraktiver zu machen.<\/p>\n<p>Wenn Sie Fragen zu den \u00c4nderungen haben oder Unterst\u00fctzung bei der Beantragung eines Aufenthaltstitels zu Besch\u00e4ftigungszwecken haben, <strong><em><a href=\"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/kontakt\/\">kontaktieren Sie uns<\/a><\/em><\/strong> gerne. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Beantragung aller Arten von Visa und Aufenthaltstitel f\u00fcr Deutschland.<\/p>\n<p>VISALABS \u2013 Visa f\u00fcr Deutschland[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_column_text]Der Gesetzgebar plant umfassende \u00c4nderungen zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung, um einen vereinfachten Zugang f\u00fcr Fachkr\u00e4fte zu schaffen. Lesen Sie hier mehr \u00fcber die geplanten \u00c4nderungen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-update-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2278,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions\/2278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}