{"id":2727,"date":"2024-02-18T23:27:09","date_gmt":"2024-02-18T21:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/visaforgermany.de\/grossprojekte-in-deutschland-die-erforderlichkeit-der-anstellung-auslaendischer-fachkraefte-massenverfahren\/"},"modified":"2024-02-19T00:04:27","modified_gmt":"2024-02-18T22:04:27","slug":"fachkraefte_massenverfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/fachkraefte_massenverfahren\/","title":{"rendered":"Gro\u00dfprojekte in Deutschland \u2013 Die Erforderlichkeit der Anstellung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte – Massenverfahren"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=“1\/6″][\/vc_column][vc_column width=“2\/3″][vc_column_text]F\u00fcr Unternehmen wird es zur Umsetzung industrieller Gro\u00dfprojekte zunehmend erforderlich, eine Vielzahl von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften und Arbeitnehmern anzustellen. Dies betrifft vor allem die Bereiche der Energieversorgung ,wie dem Bau und der Instandhaltung von Windkraftanlagen im Offshore-Bereich (wir berichten unter diesem Link<\/span><\/a>), der Durchf\u00fchrung von Messen, der Gesundheitsf\u00fcrsorge (v.a. im Krankenhausbereich), dem Baugewerbe oder der Lebensmittelherstellung.
\nLesen Sie hier, was Unternehmen zu beachten haben, um Risiken zu vermeiden und einen schnellstm\u00f6glichen Projektstart zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

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1. Aufenthaltstitelpflicht f\u00fcr Dritsstaatsangeh\u00f6rige<\/strong><\/h5>\n

Staatsangeh\u00f6rige eines EU-\/EWR-Staates<\/strong> ben\u00f6tigen kein<\/strong> Visum zur dauerhaften Einreise nach Deutschland.<\/strong> Gleiches gilt f\u00fcr deren Besch\u00e4ftigung. Staatsangeh\u00f6rige Australien, Kanadas, der USA, Israels, Neuseelands, Japans oder S\u00fcdkoreas ben\u00f6tigen einen Aufenthaltstitel in Deutschland, k\u00f6nnen diesen jedoch NACH Ihrer Einreise bei der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde f\u00fcr alle Arten des Aufenthalts beantragen. Sofern ausl\u00e4ndische Mitarbeiter nicht zu den beiden vorgenannten Gruppen geh\u00f6ren, ben\u00f6tigen diese bei der Einreise ein nationales deutsches Visum.<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit<\/strong> in Deutschland ben\u00f6tigen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4ftet immer ein Visum bzw. einen Aufenthaltstitel Dies gilt jedoch nicht f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige eines EU-\/EWR-Staates.<\/p>\n

2. Risiken \/ Strafen<\/strong><\/h5>\n

Nehmen Arbeitnehmer eine berufliche T\u00e4tigkeit in Deutschland auf, ohne die erforderliche Genehmigung zu haben, droht dem Arbeitgeber eine Strafe von bis zu EUR 500.000<\/strong> und Arbeitnehmern bis zu EUR 5.000.<\/strong><\/p>\n

Zudem kann der jeweilige Mitarbeiter ausgewiesen<\/strong> werden und<\/strong> ein Einreiseverbot<\/strong> erhalten<\/strong>.<\/p>\n

3. Umsetzung von Gro\u00dfprojekten<\/strong><\/h5>\n

Besonders im Falle von Gro\u00dfprojekten, die die z\u00fcgige Anstellung einer Vielzahl von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften erforderlich macht, ist es aufgrund des umfangreichen Antragsverfahrens erforderlich, schnell zu handeln und nicht den \u00dcberblick zu verlieren.<\/p>\n

Die derzeitige Wartezeit zur Erlangung eines Termins in der jeweiligen deutschen Botschaft im Ausland oder der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde in Deutschland betr\u00e4gt teilweise bis zu 12 Monate. Um dieses Verfahren zu beschleunigen, besteht zwar die M\u00f6glichkeit des beschleunigten Fachkr\u00e4fteverfahrens. Allerdings bringt dies oft nicht den erhofften Nutzen.<\/p>\n

Umso wichtiger ist es, das erforderliche Visum f\u00fcr Deutschland oder den erforderlichen Aufenthaltstitel f\u00fcr Deutschland schnellstm\u00f6glich zu beantragen, um wichtige Zeit bereits w\u00e4hrend des Antragsverfahrens zu sparen.<\/p>\n

Aufgrund der Vielzahl der erforderlichen Antragsunterlagen und der verschiedenen Antragsverfahren verlieren Personalabteilungen oftmals den \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Verfahrensstand oder fehlende Unterlagen und Informationen des jeweiligen Mitarbeiters.<\/p>\n

4. Empfehlung \/ Massenverfahren<\/strong><\/h5>\n

Um einen reibungslosen Projektverlauf zu gew\u00e4hrleisten, wirtschaftliche Risiken gegen\u00fcber Projektpartnern zu vermeiden und einen schnellstm\u00f6glichen Projektstart zu erm\u00f6glichen, greifen wir auf unser Antragsportal f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen zur\u00fcck. Im Antragsportal wird dem Unternehmen und jedem einzelnen Mitarbeiter ein Zugang eingerichtet, unter dem die jeweiligen Mitarbeiter der Personalabteilung jedes einzelne Verfahren \u00fcberwachen, erforderliche Antragsunterlagen und Informationen erg\u00e4nzen und wichtige Nachfragen mit unserem Anwaltsteam kurzfristig kl\u00e4ren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wir kennen die Besonderheiten von Massenverfahren und sorgen wir f\u00fcr die reibungslose und rechtzeitige Umsetzung Ihres Projekts aus aufenthaltsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Sicht.<\/p>\n

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Wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben oder Unterst\u00fctzung bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Deutschland oder eines Visums f\u00fcr Deutschland oder bei der Erlangung der deutschen Staatsangeh\u00f6rigkeit ben\u00f6tigen, z\u00f6gern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.<\/a><\/span><\/strong> Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Beantragung aller Arten von Visa und Aufenthaltstitel f\u00fcr Deutschland. Buchen Sie eine kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung hier<\/span><\/a>!<\/strong><\/p>\n

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VISALABS \u2013 Visa f\u00fcr Deutschland<\/strong><\/p>\n

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