{"id":2782,"date":"2024-03-12T01:32:53","date_gmt":"2024-03-11T23:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/visaforgermany.de\/arbeitgeber-muss-kosten-fuer-abschiebung-zahlen\/"},"modified":"2024-03-12T02:10:28","modified_gmt":"2024-03-12T00:10:28","slug":"arbeitgeber-muss-kosten-fuer-abschiebung-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/arbeitgeber-muss-kosten-fuer-abschiebung-zahlen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber muss Kosten f\u00fcr Abschiebung zahlen!"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_column_text]Die unerlaubte Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis kann zu erheblichen Strafen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland f\u00fchren. Welche Strafen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland verh\u00e4ngt werden k\u00f6nnen, lesen Sie hier.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit ist einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einreise und den Aufenthalt in Deutschland. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die keine deutschen Staatsangeh\u00f6rige im Sinne von Art. 116 Abs. 1 des Grundgesetzes sind sowie deren Arbeit- und Auftraggeber m\u00fcssen besondere Vorschriften beachten.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend Staatsangeh\u00f6rige anderer EU-Mitgliedstaaten und solche des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums grunds\u00e4tzlich unter die Regelungen des Freiz\u00fcgigkeitsgesetzes fallen, bed\u00fcrfen Drittstaatsangeh\u00f6rige grunds\u00e4tzlich immer einer Arbeitserlaubnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und eines Aufenthaltstitels der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde in Deutschland. Als Drittstaatsangeh\u00f6rige werden Ausl\u00e4nderinnen oder Ausl\u00e4nder definiert, die keine<\/p>\n<ul>\n<li>Unionsb\u00fcrger,<\/li>\n<li>Staatsangeh\u00f6rige eines Mitgliedstaates des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraumes (EWR),<\/li>\n<li>Schweizer oder<\/li>\n<li>Familienangeh\u00f6rige eines solchen Staatsangeh\u00f6rigen sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>1. Gesetzliche Folgen bei Nichtbeachtung<\/strong><\/h5>\n<p>Die Aus\u00fcbung einer Besch\u00e4ftigung oder selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit entgegen einem Verbot oder einer Beschr\u00e4nkung kann als Straftat oder Ordnungswidrigkeit der Ausl\u00e4nderin bzw. des Ausl\u00e4nders, Arbeitgebers oder Auftraggebers geahndet werden.<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer:\n<ul>\n<li><strong>Geldbu\u00dfe<\/strong>: bis zu EUR 5.000<\/li>\n<li>Straftat: Freiheitsstra\u00dfe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe<\/li>\n<li>ggf. Ausweisung und Einreiseverbot<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr Arbeitgeber \/ Unternehmen in Deutschland:\n<ul>\n<li>Geldbu\u00dfe: bis zu EUR 500.000<\/li>\n<li>Eintrag ins Gewerbezentralregister<\/li>\n<li>Straftat: Freiheitsstrafe bis zu drei Jahre oder Geldstrafe<\/li>\n<li>ZUS\u00c4TZLICH: KOSTENTRAGUNG F\u00dcR ABSCHIEBUNG (Verwaltungsgericht Koblenz, Urteil vom 27. Februar 2024, 1 K 859\/23.KO)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>2. Arbeitgeber muss Kosten f\u00fcr Abschiebung zahlen<\/strong><\/h5>\n<p>Nach der Rechtsprechung des Verwaltungsgericht Koblenz (<a href=\"https:\/\/vgko.justiz.rlp.de\/fileadmin\/justiz\/Gerichte\/Fachgerichte\/Verwaltungsgerichte\/Koblenz\/Entscheidungen\/Nr_07-2024_VOE_1_K_859-23_KO_Urteil_vom_27-02-2024.pdf\">abrufbar hier<\/a>) sind Arbeitgeber auch verpflichtet, die Kosten f\u00fcr die Abschiebung eines Drittstaatsangeh\u00f6rigen zahlen, der ohne Arbeitserlaubnis f\u00fcr den Arbeitgeber t\u00e4tig war<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Zum Fall:<\/strong><\/span> Der Arbeitgeber betreibt ein Baugewerbe und hatte einen albanischen Staatsangeh\u00f6rigen besch\u00e4ftigt, obwohl dieser keine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis besa\u00df. Albaner wurde im M\u00e4rz 2023 im Rahmen einer Kontrolle durch den Zoll auf einer Baustelle des Arbeitgebers im Landkreis Bad Kreuznach angetroffen. In der Folgezeit wurde er zur Sicherung der Abschiebung in Haft genommen, bis er am 18. April 2023 nach Albanien abgeschoben wurde. Es entstanden Abschiebungskosten in H\u00f6he von 5.849,01 \u20ac. Der Landkreis Bad Kreuznach verlangte mittels Bescheid von dem Unternehmen als Arbeitgeber die Erstattung dieser Kosten. Damit war der Arbeitgeber nicht einverstanden und erhob nach erfolglosem Widerspruchsverfahren Klage.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Die Entscheidung<\/strong><\/span>: Das Verwaltungsgericht wies die Klage ab. Der Arbeitgeber, so die Koblenzer Richter, hafte aufgrund der Vorschriften des Aufenthaltsgesetzes f\u00fcr die Kosten der Abschiebung, weil die Aus\u00fcbung der Erwerbst\u00e4tigkeit des Albaners nicht erlaubt gewesen sei. Der Arbeitgeber m\u00fcsse auch die Kosten der Abschiebungshaft zahlen, da die angeordnete Sicherungshaft rechtm\u00e4\u00dfig gewesen sei. Daran \u00e4ndere auch der Umstand nichts, dass der Albaner nach Ablauf der Ausreisefrist station\u00e4r habe behandelt werden m\u00fcssen; hier\u00fcber habe er die zust\u00e4ndigen Stellen nicht informiert.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Die Begr\u00fcndung<\/strong><\/span>: Eine solche Kostentragungspflicht regelt \u00a7 66 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 Aufenthaltsgesetz (AufenthG). Dort hei\u00dft es:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>F\u00fcr die Kosten der Abschiebung oder Zur\u00fcckschiebung haftet:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>wer als Arbeitgeber den Ausl\u00e4nder als Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt hat, dem die Aus\u00fcbung der Erwerbst\u00e4tigkeit nach den Vorschriften dieses Gesetzes nicht erlaubt war;<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>3. Empfehlung<\/strong><\/h5>\n<p>Um solche und \u00e4hnliche Strafen zu verhindern, empfehlen wir die fr\u00fchzeitige Beratung mit einem auf Aufenthaltsrecht spezialisierten Unternehmen. VISALABS steht hierf\u00fcr mit der Unterst\u00fctzung von Rechtsanw\u00e4lten, die sich auf Aufenthaltsrecht und Arbeitsrecht spezialisiert haben, gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben oder Unterst\u00fctzung bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Deutschland oder eines Visums f\u00fcr Deutschland oder bei der Erlangung der deutschen Staatsangeh\u00f6rigkeit ben\u00f6tigen, <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/visaforgermany.de\/de\/kontakt\/\">z\u00f6gern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.<\/a><\/span><\/strong> Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Beantragung aller Arten von Visa und Aufenthaltstitel f\u00fcr Deutschland. <strong><a href=\"https:\/\/calendly.com\/visalabs\/demo\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Buchen Sie eine kostenlose Ersteinsch\u00e4tzung hier<\/span><\/a>!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>VISALABS \u2013 Visa f\u00fcr Deutschland<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_column_text]Die unerlaubte Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis kann zu erheblichen Strafen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland f\u00fchren. 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